舉報電話: 028-65391238

舉報地址:四川省成都市雙流國際機場機場東

一路68號

COPYRIGHT? 2019  四川康定機場集團有限責任公司 備案號:蜀ICP備13011946號  地址:四川省康定縣箭爐街28號 郵編:626000

網站建設:中企動力 成二分

人力資源

培訓管理規定

分類:
法律法規
作者:
來源:
2019/03/05 18:13
瀏覽量
【摘要】:
四川康定機場集團公司教育培訓管理規定?  第一章總則  第一條通過培訓使職工具備從事崗位工作的知識和技能,具備良好的職業道德和敬業精神,并在工作中不斷提高專業技術水平,增強管理能力,優化知識結構,通過實施人才工程,構筑終身教育體系,提高職工整體素質,逐步建立一支崗位技能過硬,服務質量優異的生產服務人員隊伍和機構合理的高中級專業技術人才、管理人才隊伍,特制訂本規定?! 〉诙l本規定適用于四川康定機場

四川康定機場集團公司

教育培訓管理規定

 

  第一章 總 則

  第一條 通過培訓使職工具備從事崗位工作的知識和技能,具備良好的職業道德和敬業精神,并在工作中不斷提高專業技術水平,增強管理能力,優化知識結構,通過實施人才工程,構筑終身教育體系,提高職工整體素質,逐步建立一支崗位技能過硬,服務質量優異的生產服務人員隊伍和機構合理的高中級專業技術人才、管理人才隊伍,特制訂本規定。

  第二條 本規定適用于四川康定機場集團有限責任公司職工

  第二章 內部培訓管理

  第三條 內部培訓是為提高員工綜合素質和業務技能,更好地勝任崗位工作,在集團內部進行的集中學習。

  第四條 內部培訓由集團人力資源部負責組織管理,相關公司或部門負責具體實施。

  第五條 內部培訓分類

  (一) 公司級培訓內容:民航法律法規、安全規章制度和業務操作規程;機場集團內部管理制度;現代化科學管理知識;各類應急救援預案;故障分析、范例解剖;職業道德、服務禮儀、普通話和外語會話等。

  1.行政管理類:集團辦公室或各公司綜合辦公室負責實施。

  2.安全教育類:各機場航安辦負責實施。

  3.應急救援類:各機場航安辦負責實施。

  4.消防類:各機場機務場務消防部負責實施。

  5.醫護類:各機場旅客服務部負責實施。

  6.其它類:相關公司、部門負責實施。

  (二) 部門級培訓內容:民航相關法律法規;本部門在民航和機場集團中的地位與作用,本部門管理手冊和應急救援預案;本公司和部門規章制度和勞動紀律;故障分析、范例解剖、應急措施等。

  部門級培訓由員工所在部門負責實施。

  (三) 崗位級培訓內容:本崗位的職能和作用;崗位業務操作規程;可能的職業傷害和傷亡事故、存在的安全隱患或危險源;部門各崗位之間工作銜接配合的安全事項;設施設備和個人防護用品使用維護知識等。

  崗位級培訓由員工所在部門及相關崗位負責實施。

  第六條 內部培訓管理

  (一) 公司級培訓:培訓實施部門負責培訓教材器具等相關材料準備工作;實施具體培訓工作;協助集團人力資源部做好集團培訓檔案管理工作。

  (二) 部門級培訓:該部門負責培訓教材器具等相關材料準備工作;實施培訓工作;按照集團人力資源部的要求做好本部門培訓檔案管理工作。各部門之間應定期開展業務交叉學習。

  (三) 崗位級培訓:該部門負責培訓教材器具等相關材料準備工作;實施具體培訓工作;做好部門培訓檔案管理。各崗位之間應定期開展業務交叉學習。

  第七條 內部培訓考核

  公司組織專業知識技能考試,考核不合格者不予上崗。

  第三章 外部培訓管理

  第八條 外部培訓是指為提高員工綜合素質和業務技能,不斷滿足工作需要,以機場集團或各公司名義,外出參加的各類培訓、學習等。

  第九條 外部培訓分類

  (一)專業類:上級或同級業務部門組織的專業培訓。

  (二)安全類:上級或同級業務部門組織的安全培訓。

  (三)黨建類:上級或同級業務部門組織的黨務工作培訓。

  (四)綜合類:公司或個人需要參加的其它培訓。

  第十條 外部培訓管理

  (一)外部培訓審批流程

  機場集團:經辦人申報—部門負責人審核—部門分管領導審核—集團人力資源部備案—集團分管領導審核—集團總經理簽批。

  各公司:經辦人申報—部門負責人審核—部門分管領導審核—公司總經理審核—集團人力資源部備案—集團分管領導審核—集團總經理簽批。

  (二)培訓結束后,參訓人員須將培訓所取得的證照原件交集團人力資源部存檔。

  (三)參加新技術、新知識,系統、設備更新、改造等專業培訓,參訓人員須在培訓結束后2周內,對相關部門、崗位人員進行培訓。

  (四)培訓結束后,不主動交回培訓所取得的證照或不及時進行內部培訓的,對參訓人員和部門負責人予以通報批評,并不予報銷費用。

  第十一條 公派參加的培訓,培訓費用按以下規定予以報銷:

  一、報名費、培訓費、考試費、證書費、書本資料費據實憑票報銷。

  二、城市間交通費,在集團公司《差旅費管理辦法》規定的標準范圍內據實憑票報銷。

  三、食宿費

  (一)培訓時間低于30天(含30天)的,

  1.培訓單位提供食宿條件,并收取食宿費用的,按向培訓單位交納的費用數額,據實憑票報銷。

  2. 培訓單位提供食宿條件,按集團公司《差旅費管理辦法》相關規定報銷住宿費、伙食補助費,超支部分由個人自理。

  (二)培訓時間超過30天的

  1.培訓單位提供食宿條件,并收取食宿費用的,按向培訓單位交納的費用數額,據實憑票報銷。

  2.培訓單位不提供食宿條件,但指定食宿地點、要求費用自理的,按集團公司《差旅費管理辦法》相關規定報銷住宿費、伙食補助費,超支部分由個人自理。

  3.培訓單位既不提供食宿條件,也未指定食宿地點的,給予參訓人員200/天的食宿補貼,參訓人員在標準范圍內憑票報銷。超支部分由個人自理。

  第十二條 員工上崗資質培訓與考核費用由公司和個人共同承擔。培訓費用公司與個人分擔比例見下表,表內未列明的崗位培訓項目,按有關規定以批件形式報批,明確培訓地點、培訓費用、是否頒發證書等事項。

  公司承擔培訓費用比例:

序號

公司承擔比例

類別

1

100%

初級培訓

2

80%

中級培訓

3

50%

高級培訓

  第十三條 上崗資質培訓與考核費用報銷時,須附相關批件。

  第十四條 集團為個人付出10000元以上培訓費用的(包括培訓費、差旅費、培訓過程中的個人工資、補貼等所有費用),應與集團人力資源部簽訂《培訓協議》,協議中應明確培訓內容、培訓時間、培訓費用和培訓后增加的服務期限。培訓費用每增加10000元,在原合同基礎上服務年限增加1年。10000元以上的培訓費用報銷,應附已生效的培訓協議。

  第十五條 違反本規定,對于不應報銷而給予報銷的責任人,以失職論處,并按相關規定處理;對已經報銷的費用應及時予以追回,無法追回的,由責任人賠償。

  第十六條 應簽訂培訓協議而拒絕簽訂的,其培訓費用不予報銷。

  第十七條 培訓費用賠償

  (一)對簽訂了培訓協議提前解除勞動合同的人員,應按照《培訓協議》中的約定賠償培訓費用,計算公式如下:

  培訓費用賠償=服務期限未履行時間/服務期限*培訓費用+違約金。服務期限未履行時間按年計算,精確到月,不足一月部分按一月計算。

  (二)員工簽訂多個《培訓協議》的,支付違約賠償金的標準應為所有《培訓協議》中約定的違約賠償培訓費用合計數。

  第十八條 獎勵與處罰規定

  (一)參加并圓滿完成公司安排的外部培訓,按規定報銷相關費用。

  (二)如考核未合格,給予1次補考機會。補考不合格者,予以降崗或調換崗位,發放固定工資。

  第十九條 其它培訓的程序

  參照外部培訓程序執行,根據實際情況酌情調整。

  第四章 在職學歷學習管理

  第二十條 員工工作期間參加在職學歷學習,機場集團給予時間上的支持;出現工學矛盾以工作為主,服從工作需要。

  第二十一條 除上級部門或機場集團公派參加的學歷學習外,其余學歷學習的費用一律不予報銷。報銷的學歷學習費用包括:報名費、學費、考試費、書本資料費以及住宿、交通、生活費等。

  第二十二條 取得高一級學歷、職稱、技能等級的員工,按要求提交相關材料,填寫《學歷/職稱/技能等級更改申請表》申請更改學歷、職稱、技能等級。

  第二十三條 對在學歷、職稱、技能等級確認和更改過程中弄虛作假的員工,沒有造成后果的,予以留用查看處分;造成后果的,予以解聘。

  第五章 上崗轉崗在崗培訓規定

  第二十四條 上崗培訓規定

  上崗培訓是指為使新入職員工能掌握從事其工作所必備的相關知識和技能而進行的上崗前培訓,所有新入職員工必須先經過上崗培訓并考核合格后方能上崗。

  (一) 上崗培訓的目的:加快新員工對民航行業、機場集團相關部門和崗位的認識、了解,滿足上崗要求。

  (二) 上崗培訓的內容:民航法律法規、安全規章制度;機場集團和各公司組織機構設置,所在公司、部門內部管理制度;本部門和本崗位工作職責,上崗要求;以各機場使用手冊為重點的安全培訓等。

  (三)上崗培訓時間:

  上崗培訓時間不少于60學時,其中安全培訓不得少于40學時(公司級不得少于8學時,部門級不得少于16學時,崗位級不得少于16學時)。

  (四) 上崗培訓要求:

  上崗培訓由集團人力資源部負責組織,相關部門配合。上崗培訓考核不合格者不予實習或試用。

  (五) 上崗培訓考核合格,由集團航安辦辦理隔離區證件后,可安排到實習或試用崗位。

  第二十五條 轉崗培訓規定

  在崗人員因工作需要而變動工作崗位時,須進行必要的轉崗培訓。轉崗培訓內容包括相應的專業基礎知識、相應崗位操作規范、應急措施和安全管理等內容。

  轉崗人員經考核合格后方可上崗。

  第二十六條 在崗培訓規定

  在崗培訓是指為保證在崗人員不斷提高其業務知識、業務技能和及時了解掌握上級業務部門的新政策、新規定而對在崗人員進行的不間斷培訓。

  (一) 在崗培訓的方式:外部培訓、內部培訓、其它培訓。

  (二) 在崗培訓時間:中層及以上管理人員每年不少于40小時;專業技術人員每年不少于80小時;其他員工每年不少于120小時;

  (三) 在崗培訓的考核與管理:在崗培訓結束后,需要對理論知識和操作技能進行考核??荚嚥缓细裾?,給予一次補考機會,補考仍不合格者,不能上崗,重新接受入職培訓。

  第六章 其它

  第二十七條 集團人力資源部及其它相關部門應加強與航空運輸企業和其他運行保障單位的培訓與合作,充分運用各航空公司、民航學校、軍方、飛行學院、旅行社等單位的培訓資源,積極開展培訓合作,為公司員工提供更多的學習提高機會。

  第二十八條 復訓

  (一) 復訓是指每年對機場控制區工作的員工進行一次相關法規和理論知識以及專業技能的培訓,由各機場航安辦負責組織實施。復訓時間不少于24學時。

  (二) 負責執行復訓任務的相關部門須妥善保存每次復訓的資料以及考核結果,并報集團人力資源部備案。

  (三) 行業主管部門對特殊崗位有復訓、輪訓等特殊要求的,按照行業主管部門要求執行。

  第二十九條 待崗培訓要求

  在機場控制區工作的員工,一年內違規三次(含)以上的,按新入職員工重新進行培訓和考核,待培訓考核合格后方可上崗。

  第三十條 培訓檔案管理

  (一) 培訓實施部門負責建立員工培訓學習與考核臺賬,包括參加培訓學習的時間、地點、學習內容、學時、授課老師、考試成績等資料;集團人力資源部負責對此項工作進行監督、考核。

天津麻将胡法全攻略 一分快三技巧规律分享 黑龙江福彩22选5 排列五投资计划论坛 上海十一选五一定牛走势 安徽彩票十一选五 江西十一选五遗漏查询 体彩青海十一选五 如何炒股详细步骤 七星彩选号技巧及预测 华东15选5走势图彩经网